本文摘要:一、坚决数量丰富、质量优良的辩证统一习近平总书记认为,要在心中坚持新时代的中国特色社会主义思想,符合新时期的好干部标准,忠诚清洁,建立数量丰富、活力雄厚的高素质专业年轻干部队伍。习近平总书记从内外辩证统一的角度认为,茁壮成长为好干部,依靠自己的希望,依靠组织培养。

一是

简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:培养选拔年轻干部的几个着力点。作者:北京市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心首创:赵付科党十八大以来,习近平总书记重视年轻干部的筛选培养,公开发表了一系列重要讲话,构成了关于筛选优秀年轻干部的系统阐述。

坚持习近平总书记最重要的阐述精神,做好新时代的年轻干部工作,不得实现以下五个重点。一、坚决数量丰富、质量优良的辩证统一习近平总书记认为,要在心中坚持新时代的中国特色社会主义思想,符合新时期的好干部标准,忠诚清洁,建立数量丰富、活力雄厚的高素质专业年轻干部队伍。培养选拔优秀年轻干部,处理数量与质量的关系。

数量是基础,质量是关键。竣工社会主义现代化强国,构建中华民族最优秀的兴起是接力跑步,必须培养世代和世代的可靠继承人。

从党的事业工资传播和国家长治久安的高度,必须着眼于最近的市场需求和未来战略,培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。优秀的年轻干部不仅数量丰富,而且质量优良,在质量提高上下功夫。什么是优质的质量?不仅要符合新时代的好干部标准,忠诚清洁,还要特别注意以下三点。

一背景。随着伟大事业的大进步,其专业化、专业化、精细化的拒绝更低,需要注意培养具有专业背景的复合型领导干部。二是要有国际视野。

竣工社会主义现代化强国,构建中华民族最优秀的兴起,必须前进更高水平的对外开放。年轻干部必须在接力的后半部分跑下去,没有更对外开放的领导、更多文化的心情、更广阔的国际视野。

第三,要有战略思维。在构建最优秀梦想的过程中,道路不平缓,培养选拔的年轻干部必须没有战略思维,站在时代前沿和战略全局的高度仔细观察、思考和处理问题,有效应对根本挑战、抵抗根本风险、解决根本抵抗、解决问题二、坚决对党忠诚和能力充分辩证的习近平总书记特别强调,优秀的年轻干部必须对党忠诚,坚决回顾中国特色社会主义之路,坚定地听党的话,和党一起走。

同时,优秀的年轻干部必须有充分的能力。这个最重要的论点独特地反映了新时代优秀年轻干部的两个基本属性,一个是忠于党,另一个是能力充足。这两种属性也内在相关。

第一,优秀的年轻干部必须忠于党。习近平总书记特别强调,我们选择优秀的年轻干部,千条万条,第一条是看是否忠于党,我们培养优秀的年轻干部,千条万条,第一条是教育他们忠于党,尽力避免政治上的两面人。这两个第一条的核心是忠于党,把政治标准作为铁棒。

如果政治不合格,经不起风波,这样的干部能力越大,对党和国家事业发展的危害就越大。只有对党忠诚、理想信念忠诚,年轻干部才能在大非面前旗帜鲜明,在风浪考验面前无所畏惧,在各种欲望面前立场坚定,在关键时刻靠得住、靠得住、放心。第二,优秀的年轻干部必须有足够的能力接班。优秀的年轻干部不仅要有政治身体素质,还要深入基层,深入实际,深入群众,把火热的实践作为最差的课程,向能者求教,向智者求策。

沉下心来工作,心里没有铁环业务。信念如磐石,意志如铁,勇往直前,遇挫折支撑,关键时刻支撑。

勤奋勤奋,工作怨恨,不求名,不求利益,专心工作。三、坚决希望与组织培养的辩证统一优秀的年轻干部是自然而然的。

习近平总书记从内外辩证统一的角度认为,茁壮成长为好干部,依靠自己的希望,依靠组织培养。自己的希望是优秀年轻干部茁壮成长的决定性因素,组织培养是优秀年轻干部茁壮成长的关键。

第一,自己的希望是优秀年轻干部茁壮的决定性因素。确实的奋发者,不是为了自己的私心而擅长阴险的人,而是通过不断加强政治经验、实践中的磨练,以忠于党、对祖国简单的人茁壮成长。

一是加强自学。不惜精力,全面系统学,及时学习第一时间,理解思维学,联系实际学习,学习,思考,全线贯通,听、信、行统一。二是加强实践。

改革开放的每一步都不容易。未来一定会面临这样的风险挑战,不会遇到难以想象的恐怖。应对风险挑战,追逐恐怖的浪潮,需要经验丰富、果断强大的水手。

年轻干部为了成为这样的水手,必须在改革发展的主战场上,确保稳定的第一线,提高服务大众的最前沿品质,提高能力。第二,组织培养是优秀年轻干部茁壮成长的关键。

一是要加强教育引导。教育要加强年轻干部党性修养,建立城市哀悼信仰的基础,加强政德学识,巩固政治基础,遵守纪律规则,巩固廉政基础,完善基本知识体系,加强能力基础。

第二,建立一个繁荣的平台。对于有潜力的年轻干部,他们必须勇敢地承担责任,有计划去困难的职场和基层磨练。三是加强管理监督。

优秀的年轻干部是投票决定的,可以说是管理。加强全方位管理,统一不道德管理和思想管理,连接工作圈管理和社交圈管理,连接8小时以内的管理和8小时以外的管理。

四、坚决遵守规则和大胆使用的辩证统一培养选拔优秀年轻干部,必须遵守干部的茁壮规则,辩证年轻干部用于高低关系,不能推苗助长。同时,对于有前途的优秀年轻干部,在遵循干部的茁壮规则的基础上,必须大胆破格使用。第一,优秀的年轻干部要经过适当的阶段练习和培养。

年轻干部的茁壮成长取决于组织的培养。但是,培养不同等的照顾。年轻干部茁壮的基本规律之一是经过适当的阶段、阶梯式的练习和培养。

的组织为有潜力和发展前途的年轻干部铺设阶段,实质上是向他们承担责任。楼梯也是年轻干部拒绝接受的组织阅兵舞台,组织部门只有把年轻干部放在楼梯上,才能感慨地理解其德才、创造力。第二,要大胆培养未来的优秀年轻干部。谈楼梯不能碰楼梯,谈资历不仅仅是资历。

对于年轻干部来说,真正的天赋和成熟期相对较早,他们也应该勇敢地破格,不能缩小他们的手。一是超越隐藏的阶段。

从其原因来看,有些隐性楼梯由于制度不科学,有些由于观念不适应环境,有些由于机制不完善。习近平总书记特别强调,对于有培养前途的优秀年轻干部,不要大胆使用,要清除论资排列世代、平衡照顾、寻求全部责备等观念,超越隐藏的阶段。

二是破格提拔要严格。破格提拔,是优秀年轻干部超越茁壮天花板的有力措施。新修订的《党政领导干部选举推荐工作条例》明确指出,特别优秀或工作相似的干部可以破格提拔,但必须依法控制。

可以看出,破位有规律,标准更高。五、坚决长期规划和动态管理辩证统一培养选拔优秀年轻干部,是加强领导班子和干部队伍建设的基础工程。新时代的新愿景拒绝,必须做好年轻干部的工作,加强长期规划和动态管理,为党和国家事业的发展带来新的活力。

第一,加强政治责任,加强对年轻干部工作的长期规划。干部的茁壮规律要求干部培养有充分的时间,必须加强长期计划。一是着眼于两个百年奋斗目标,着眼于国家管理体系和管理能力的现代化,着眼于党的事业继承人,加强繁荣发达的长期规划,将时间拒绝与目标拒绝融合,更完善地找到培养选拔优秀年轻干部的制度决定二是根据拓展货源、优化结构、改进方式、提高质量的拒绝,加强长期规划。

扩大资源是增强年轻干部队伍的资源建设,优化选择苗木的结构,是增强年轻干部队伍的结构建设,分割苗木的改良方式是增强年轻干部队伍的能力建设,提高培育苗木的质量,提高年轻干部队伍的素质建设,使用苗木。二是完善遇事机制,加强对后备干部的动态管理。要坚决控制备用干部,实施动态管理、优胜劣势,建立健全培养磨练、积极使用、定期调整、有弃机制,维持池塘活水。

一是要引起政治训练的关注。培养选拔优秀的年轻干部,必须把政治标准放在第一位。政治不合格的话,能力再大也不能使用。二是重点选择竞技场的马。

年轻干部有培养前途的人必须在基层磨练,在竞技场选择马,优胜劣汰。三是加强跟踪培养。年轻干部就像小树苗一样,不能饲养,要把源头培养和跟踪培养融合起来,及时控制动态,贤惠新人奖,过时师旷,患病救济,过失革。

四是建立相反的鼓舞系统。创建崇尚实际工作、创造责任、鼓舞力量的相反鼓舞体系,反映了选担当、重任的独特导向。

勇敢管理,勇敢负责,擅长作为,对于业绩引人注目的干部,必须及时大胆使用,对于不作为的干部,必须冷静下来,不想出现样子,混日子,想要座位的官油子。更多信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络发布,专门用于自学交流,不包括商业目的。

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